Mitarbeitergewinnung auf Erfolgsbasis
Die besten Fachkräfte sucht man nicht.
Man findet sie.
Sie sind überall. Erfahren, wechselbereit und auf keinem Jobportal zu finden.
Die meisten Fachkräfte suchen gar nicht.
Sie öffnen keine Jobportale. Sie sind unter der Wolkendecke, auf Facebook und Instagram, und warten auf den richtigen Arbeitgeber.
Währenddessen in Ihrer Region
Betriebe suchen händeringend.
Handwerk, Kanzleien, Mittelstand. Die Stellen bleiben monatelang offen, weil die Anzeige niemanden erreicht.
Ihr Unternehmen
Sechs Schreibtische.
Alle leer.
Jeder unbesetzte Platz bremst Aufträge, Umsatz und Ihr Team.
Recruiting-System online · seit 2020
Wir holen sie raus. Auf Erfolgsbasis.
Wir bringen Ihre offene Stelle per Facebook und Instagram direkt vor die Fachkräfte, die Jobportale nie erreichen. Bezahlt wird erst, wenn eingestellt wird.
Unternehmen, die mit Feya einstellen
Hohe Kosten für Jobportale.
Null passende Bewerber.
Jeden Monat fließt Budget in Stellenanzeigen – ohne zu wissen, ob sich überhaupt jemand meldet.
Kaum Sichtbarkeit
Kaum Präsenz auf Social Media – genau dort, wo wechselbereite Fachkräfte heute unterwegs sind.
Unattraktives Jobangebot
Seit Jahren die gleichen Rahmenbedingungen – während sich die Erwartungen der Fachkräfte längst verändert haben.
Fehlende Flexibilität
Die besten Fachkräfte wollen flexible Arbeitsmodelle. Wer sie nicht bietet, wird übersprungen.
Fünf Module. Ein Ergebnis: eingestellte Mitarbeiter.
Arbeitgeber-Positionierung
Wir arbeiten heraus, warum Fachkräfte sich für Sie entscheiden – und heben Sie klar vom Wettbewerb ab.
Gezielte Ansprache
Psychologisch optimierte Videos und Grafiken, die genau die Fachkräfte treffen, die Sie suchen.
Bewerber-Datenbank
Moderne Funnels sortieren vor. Statt 100 Lebensläufen sehen Sie sofort die relevanten Kandidaten.
Massive Zeitersparnis
Kein Warten auf Zufallsbewerbungen – wir erreichen Fachkräfte direkt, ohne Streuverlust.
Erfolgsbasiertes Recruiting
Sie starten mit einem kleinen Setup. Die Hauptvergütung fällt erst an, wenn aus einem Bewerber ein eingestellter Mitarbeiter wird.
Ein System. Spezialisiert auf Ihre Branche.
Social Recruiting funktioniert überall dort, wo Fachkräfte nicht aktiv auf Jobportalen suchen – besonders stark in diesen Branchen.
- Handwerk & SHK
Mitarbeiter finden im Handwerk
Anlagenmechaniker SHK, Elektriker, Monteure und Gesellen für Ihren Betrieb.
Mehr erfahren - Steuerkanzleien
Steuerfachangestellte finden
Steuerfachangestellte, Bilanzbuchhalter und Quereinsteiger – regional oder remote.
Mehr erfahren - Neu · Bewerber AI
Bewerber per KI vorqualifizieren
Bewerber AI meldet sich in Minuten per WhatsApp und schickt Ihnen nur passende Kandidaten.
Mehr erfahren - Region Karlsruhe
Recruiting Agentur Karlsruhe
Fachkräfte für Unternehmen in Karlsruhe, Ettlingen, Bruchsal, Rastatt und Pforzheim.
Mehr erfahren
Sie zahlen nicht für Reichweite.
Sie zahlen für Einstellungen.
Echte Stellen.
Echt besetzt.
Kanzlei, Werkstatt, Praxis, Businessclub – vier Branchen, ein System.
- 01Steuerberatung
Tobias Hirner
Klassische Mitarbeitersuche blieb erfolglos. Mit dem System wurden Fachangestellte gewonnen – und weitere Stellen planbar nachbesetzt.
14Tage bis besetzt2Stellen - 02KFZ / Reisemobile
Probus Reisemobile
Stellenanzeigen brachten keine Bewerbungen. Nach der Kampagne in unter 30 Tagen besetzt – bis heute.
30Tage bis besetzt1KFZ-Mechatroniker - 03Businessclub
Conexxtion
Individuell abgestimmte Kampagne – die offene Stelle war in nur zwei Wochen besetzt.
14Tage bis besetzt1Telefonist - 04Physiotherapie
Physio Fit Karcher
Jahrelang vergeblich gesucht. Mit gezielter Ansprache endlich passende Physiotherapeuten gewonnen.
90Tage bis besetzt2Stellen
Planbare Bewerber –
oder wir arbeiten kostenlos.
Kein Risiko
Hauptvergütung nur bei Einstellung.
Nachbesetzungsgarantie
Kündigung in der Probezeit? Wir besetzen einmal kostenlos nach.
Keine leeren Versprechen
Kein Geld für Reichweite ohne Ergebnis.
Klare Ergebnisse
Messbare Zahlen statt Hoffnung.
In 14 Tagen live.
Ein klarer Prozess, der Ihr Unternehmen sichtbar macht und regelmäßig Bewerbungen liefert – ohne Zufall und ohne Risiko.
- Woche 1–2
Strategie & Positionierung
Analyse von Unternehmen, Stellen und Zielgruppe. Wir machen Ihre Stelle für Fachkräfte wirklich attraktiv.
- Woche 3–4
Umsetzung & Kampagnenstart
Professionelle Inhalte und gezielte Recruiting-Kampagnen – sichtbar für genau die richtigen Fachkräfte.
- Laufend
Optimierung & Skalierung
Kontinuierliche Auswertung und Optimierung – damit Sie dauerhaft passende Bewerber erhalten.
Was Kunden sagen.
Wir glauben nicht an Versprechen.
Wir glauben an Ergebnisse.
Seit 2020 bauen wir Kampagnen, Funnels und Bewerberstrecken – und wissen genau, welche Ansprache heute funktioniert. Unternehmen brauchen nicht mehr Reichweite, sondern planbar passende Bewerber und echte Einstellungen.
Unsere Vision: Mitarbeitergewinnung fairer, transparenter und ergebnisorientierter machen.
Häufige Fragen zur
Mitarbeitergewinnung auf Erfolgsbasis.
Alles, was Unternehmer vor dem ersten Gespräch wissen wollen – klar und ohne Kleingedrucktes.
01Was bedeutet Mitarbeitergewinnung auf Erfolgsbasis?
Sie zahlen nicht für Reichweite, Klicks oder Bewerbungen, sondern für Ergebnisse. Nach einem kleinen Setup für Strategie, Positionierung und Kampagnenaufbau fällt unsere Hauptvergütung erst an, wenn ein von uns gewonnener Bewerber bei Ihnen tatsächlich eingestellt wird.
02Was kostet Recruiting auf Erfolgsbasis bei Feya?
Die Kosten bestehen aus einem kleinen Setup und einer Erfolgspauschale pro Einstellung. Wie hoch beides für Ihre Stelle ist, klären wir transparent im kostenlosen 15-Minuten-Erstgespräch. Im Vergleich zu klassischen Jobportalen sparen unsere Kunden häufig rund die Hälfte der Kosten pro besetzter Stelle.
03Wie schnell bekomme ich passende Bewerber?
Ihre Recruiting-Kampagne startet in der Regel innerhalb von 14 Tagen. Erste Bewerbungen kommen meist in den Tagen danach. In unseren Projekten wurden Stellen nach 14 bis 90 Tagen besetzt – je nach Beruf, Region und Arbeitgeberangebot.
04Was passiert, wenn der neue Mitarbeiter in der Probezeit kündigt?
Dann greift unsere Nachbesetzungsgarantie: Kündigt ein von uns gewonnener Mitarbeiter innerhalb der Probezeit, besetzen wir die Stelle einmal kostenlos nach.
05Für welche Branchen und Berufe funktioniert Social Recruiting?
Besonders stark für Berufe, in denen kaum jemand aktiv Stellenportale durchsucht: Handwerk und SHK (z. B. Anlagenmechaniker, Elektriker), Steuerkanzleien (Steuerfachangestellte), Anwaltskanzleien (Rechtsanwaltsfachangestellte), Physiotherapie, KFZ und Verwaltung im Mittelstand.
06Wie erreicht ihr Fachkräfte, die gar nicht aktiv suchen?
Über gezielte Kampagnen auf Facebook und Instagram. Mit psychologisch optimierten Videos und Grafiken sprechen wir Fachkräfte genau dort an, wo sie täglich unterwegs sind – auch die, die nie eine Stellenanzeige öffnen würden, aber offen für einen besseren Arbeitgeber sind.
07Muss ich hunderte Bewerbungen selbst sortieren?
Nein. Interessenten durchlaufen einen kurzen Bewerbungsprozess mit Vorqualifizierung. Sie erhalten eine übersichtliche Bewerber-Datenbank und sehen sofort, welche Kandidaten wirklich zu Ihrer Stelle passen.
08Arbeitet ihr nur in Karlsruhe?
Wir sitzen in Karlsruhe und betreuen viele Unternehmen in Baden-Württemberg – etwa in Rastatt, Pforzheim, Bruchsal und Baden-Baden. Da Social Recruiting digital läuft, gewinnen wir Mitarbeiter für Unternehmen in ganz Deutschland.
Ihre Frage war nicht dabei?
Kostenloses ErstgesprächIhr nächster Mitarbeiter
ist schon da draußen.
Bereit für
planbare Bewerber?
In 15 Minuten zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre offenen Stellen zuverlässig besetzen – ohne Jobportale und ohne Unsicherheit.
- Kostenloser 15-Minuten-Beratungstermin
- Hauptvergütung erst bei Einstellung
- Nachbesetzungsgarantie in der Probezeit